隐私政策

我们不会与任何其他组织或个人共享您的个人信息。我们对您提供给我们的所有信息,无论您以何种方式或为何提供(例如,注册我们的时事通讯、订购我们的产品等)完全保密,并且仅将其用于您打算的目的。只有那些承担相关业务职责的凯发网站(例如,支持人员)可以访问个人信息,并且只能履行其职责。他们可能会因任何侵犯隐私的行为而被解雇。

我们绝不会向任何第三方提供有关我们的订阅者、客户、客户或附属公司的任何信息,当然,除非在法律要求我们这样做的异常情况下。我们确实使用 cookie,但仅用于跟踪网站用户组的行为,而不是个人使用情况,并且我们不会将 cookie 与您提供给我们的任何个人信息联系起来。我们不会收集或将您提供给我们的任何信息与来自任何其他来源的任何其他人口统计信息结合起来。换句话说……您的访问是完全私密和匿名的。

客户服务

如果您对订单有任何疑问或疑虑,请通过以下方式与我们联系:

电话:800-888-9115
电子邮件: [email protected]
蜗牛邮件:劳资关系学院客户服务部,P.O.框 1529,断箭,OK 74013

退款

如果您对从我们这里购买的商品不是 100% 满意,您可以退回您的订单以获得全额退款或换货。自购买之日起最多 30 天内,您可以退货或换货。退回或换货的产品必须处于您收到时的状态,并处于原包装盒和/或包装中,并且运费不予退还。

船运

通常,我们会在您下订单后的 5 个工作日内发货。如果您退回或更换产品,您需要承担运费。运费不予退还。

权限

除其他人撰写的“客座帖子”(见本页底部)外,本网站上的内容均归劳资关系协会所有并拥有版权。我们希望在广泛分发内容和保护知识产权之间取得适当的平衡。预先感谢您的合作。

未经我们许可 未经我们许可,您可以自由地进行以下操作:

  • 链接到我们的网站或我们网站上的任何特定帖子。
  • 提取并在任何其他网站上重新发布少于 200 字的内容,前提是您链接回我们的原始帖子。
  • 打印我们的帖子并复印多达 50 份,以便在您自己的公司或组织内进行内部分发。
  • 在任何非商业出版物(例如,公司通讯、教会通讯、课程大纲等)中打印我们的帖子,前提是您包含以下版权声明:“© 2018,劳资关系研究所。版权所有。最初发表于 LRIOnline.com。”

并非没有我们的许可 您必须获得我们的明确书面同意才能执行以下任何操作:

  • 将此内容用于商业目的,包括销售或许可我们内容的印刷版或数字版。
  • 改变、改造或建立在这项工作的基础上。

转载和翻译权 我们不允许完整地重新发布我们的帖子。这是因为 Google 会惩罚发布重复内容的网站。它通常无法分辨哪个站点托管原始站点,因此劳资关系研究所可能会因授予许可而受到处罚。此外,我们不允许以其他语言翻译和出版我们的作品。我们根本没有资源来验证工作的质量。

来宾帖子 客座博主保留他们撰写的帖子的版权。上述许可指南不适用于他们的工作。如果您有兴趣重新发布或发布他们的内容,您必须直接与他们联系。我们不能充当经纪人、代理人或联络点。如果您对此处未涵盖的内容有任何用途,请给我们发送电子邮件。

评论政策

如您所知,我们在劳资关系研究所的一切都是关于对话的。但是如果没有一些简单的基本规则,这种谈话可能会变成一场大喊大叫,阻止其他人加入战斗。所以这是我们的评论政策。通过在我们的博客上发帖,您同意以下内容:

  • 您无需注册即可发表评论。您可以通过 Twitter 或 LinkedIn 登录,也可以根本不登录。由你决定。
  • 您可以匿名发帖。我们不建议这样做,但如果您愿意,您可以这样做。如果它被滥用,我们可能会更改此规则。
  • 您可以发布后续问题。如果您有疑问,很可能您并不孤单。其他人可能也有类似的想法。一次与每个人联系而不是回复几封类似的电子邮件会更好地利用我们的时间。
  • 你可能不同意我们的意见。我们欢迎辩论。但是,我们要求,如果您不同意我们——或其他任何人,就此而言——请以尊重的方式提出。在我们看来,公共广场上的喊叫太多,不能容忍在这里。
  • LRI 保留删除您评论的权利。这是我们的网站。我们没有义务发表您的评论。第一修正案赋予您在您的博客而非我们的博客上发表意见的权利。如果您发布我们认为 (a) 尖刻的内容,我们将删除您的评论; (b) 题外话; (c) 诽谤、诽谤、辱骂、骚扰、威胁、亵渎、色情、冒犯、虚假、误导,或以其他方式违反或鼓励他人违反我的礼仪和文明意识或任何法律,包括知识产权法; (d) “垃圾邮件”,即试图做广告、招揽或以其他方式推销商品和服务。但是,您可以发布指向您的网站或最新博客文章的链接。
  • 您保留对您的评论的所有权。我们不拥有它们,并且我们明确否认可能由它们引起的任何和所有责任。通过在我们的网站上发表评论,您同意您保留您在此处发布的内容的所有所有权,并且您将免除我因这些发布可能导致的任何和所有责任。
  • 您授予我们发表评论的许可。该许可是全球性的、不可撤销的、非排他性的和免版税的。您授予我们以任何格式存储、使用、传输、展示、发布、复制和分发您的评论的权利,包括但不限于博客、书籍、视频或演示文稿。

简而言之,我们的目标是与有爱心、诚实和尊重他人的人进行有趣的对话。我们相信这个简单的评论政策将促进这一点。

使用条款

请仔细阅读以下与您使用本网站以及我们品牌下列出的所有网站相关的使用条款。使用这些网站,即表示您同意这些使用条款。我们保留随时修改这些条款的权利,因此请定期查看此页面以了解更改。在我们发布对这些条款的任何更改后使用这些网站,即表示您同意接受这些更改,无论您是否已查看这些更改或已收到有关它们的通知。如果您在任何时候选择不接受这些使用条款,请不要使用本网站或我们的任何网站。

信息的所有者和收集者 这些使用条款适用于您对由 劳资关系研究所,股份有限公司。(统称为“我们”、“我们的”或“我们的”)拥有、托管或运营的所有网站和服务的使用。这些使用条款也适用于我们拥有或经营、确实拥有和经营或将来可能拥有或经营的任何其他网站,包括社交媒体网站(统称为“网站”)。除非我们另有说明,否则这些使用条款中对网站的所有引用均包括所有此类网站。这些使用条款不适用于您对任何网站可能链接或引导您访问的非附属网站的使用。

如果您对这些使用条款有任何疑问,可以通过以下方式与我们联系:

劳资关系研究所,股份有限公司。
邮政信箱1529箱
断箭,OK 74013
电话:(800) 888-9115

您也可以给我们发电子邮件。

限制 我们网站的内容受版权法和商标法保护,并且是其所有者的财产。网站上的所有信息版权归劳资关系协会所有。除非另有说明,否则您可以访问和使用站点内的信息和材料供您个人使用。您不得更改、修改、删除、展示、传输​​、改编、利用或复制以分发或销售网站上的任何信息、材料、商标或版权。在您可以发布、分发、展示或商业利用网站上的任何材料之前,您必须获得我们或在网站上拥有知识产权的任何其他实体的书面许可。使用网站即表示您同意遵守所有版权声明或其他发布的限制。

链接 这些使用条款仅适用于我们的网站,不适用于任何其他公司或组织的网站,包括我们链接到的网站。我们不对通过任何其他网站(包括我们链接到的网站)提供的内容、广告、产品或其他材料进行维护、创建、认可或承担任何责任。在任何情况下,对于因您使用任何其他网站上提供的任何内容、商品或服务而对您造成或据称造成的任何损失或损害,我们概不负责或承担直接或间接责任。

提交 我们欢迎您对任何网站提出意见。但是,对于我们博客、播客、研讨会或时事通讯或产品中的主题,我们不会审查或考虑任何未经请求的创意提交或建议。我们希望您能理解,本政策旨在避免未来在我们凯发网站提出的想法可能与提交给我们的想法相似的情况下产生误解的可能性。因此,我们必须要求您不要向我们发送任何原创创意、建议或材料。

如果您不顾我们的要求,向我们发送任何想法、建议或材料(“提交”),它将成为我们的财产。我们不对任何提交内容承担任何保密义务,并且我们不对任何提交内容的任何使用或披露承担任何责任。如果您向我们提交了未经请求的内容,我们将在全球范围内独家拥有提交内容的所有权利,并且我们有权出于任何目的不受限制地使用提交内容,无需补偿或通知提供者提交。鉴于这一事实,我们要求您不要向我们提交创意项目,尤其是那些对您保密或个人的项目。

论坛 “论坛”是指出现在任何网站上的任何博客评论、留言板、聊天室、用户评论论坛或其他互动服务,包括公共论坛和私人论坛。您必须按照网站上的说明进行注册,以便为任何论坛做出贡献。您不得在任何论坛上发布,或向任何其他论坛用户或我们的凯发网站发送任何辱骂、粗俗、威胁、骚扰、诽谤、诽谤、淫秽、侵犯个人隐私、侵犯任何知识产权或其他财产权的材料,否则会违反任何法律。您不得以商业方式使用任何论坛。

您不得发布募集资金、广告或招揽商品或服务的材料。您不得发布已知虚假的材料。您不得发布包含库存兜售的消息。您不得发布或传输任何包含病毒或其他有害成分的信息、软件或其他材料。

我们不对网站上任何论坛中出现的材料负责,但由我们指定的代表之一签署的材料除外。我们不负责筛选用户发布的诽谤、淫秽、侵犯隐私、版权或商标侵权、准确性或任何其他原因的材料。但是,我们保留修改或删除我们自行决定认为侵权、冒犯、辱骂、诽谤、淫秽、尖刻、陈旧或其他不可接受的消息或其他材料的权利。我们还保留出于任何其他原因编辑材料的权利。

无论我们是否修改或删除此类材料,用户仍对其消息或帖子的内容负全部责任。通过在网站上发帖,您授予(或保证此类权利的所有者已明确授予)我们和/或相关关联公司在全球范围内、永久、非排他性地使用您的问题、评论和帖子的原始或编辑内容以电视节目、书籍、文章、评论或现在已知或以后发展的任何其他媒体形式。

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免责声明 我们网站上的信息、服务、产品、声明、主题和材料“按原样”提供,不提供任何形式的明示或暗示保证。我们不作任何明示或暗示的保证,包括但不限于本网站上列出的想法或策略以及我们的产品中提供的或我们活动的参与者提供的想法或策略的暗示有效性。唯一的例外是满意和毕业的保证,这些保证在我们的网站中明确标有保证。

我们或我们各自的任何许可方或供应商均不保证站点中包含的任何功能不会中断或没有错误,缺陷将得到纠正,或者站点或使它们可用的服务器没有病毒或其他有害成分。我们或我们各自的许可方或供应商均不对本网站中的服务、产品、信息或材料的使用或使用结果的正确性、准确性、可靠性或其他方面作出任何保证或陈述。您(而不是我们或我们各自的任何许可方或供应商)承担对您的系统进行的所有必要服务、维修或校正的全部费用。适用法律可能不允许排除默示保证,因此上述排除可能不适用于您。

我们不认可、保证或保证网站或我们链接到的网站上提供的任何作者、演讲者、产品或服务。我们不是用户与第三方产品或服务提供商之间的任何交易的一方,也不会对其进行监控。

责任限制 在任何情况下,包括但不限于疏忽,我们或我们的任何许可方或供应商均不对因使用或无法使用网站上的材料或信息而导致的任何特殊或间接损害负责,或根据网站提供的任何产品或服务,即使被告知可能发生此类损害。适用法律可能不允许限制或排除责任或附带或后果性损害(包括但不限于丢失数据),因此上述限制或排除可能不适用于您。在任何情况下,我们或我们的任何许可方或供应商对所有损害、损失和诉因(无论是合同、侵权或其他原因)对您承担的全部责任均不得超过您支付给我们的金额(如果有),用于访问网站。

在任何情况下,对于因使用您从演讲嘉宾处收到的任何建议、商品或服务而对您造成或据称造成的任何损失或损害,我们均不承担任何直接或间接的责任或义务。我们的网站或我们的活动之一。

对于我们的访客博客海报或演讲者因展示他们在我们的网站或我们的营销材料中发布的照片​​、姓名或传记而造成或据称造成的任何损失或损害,我们也不承担任何责任。 .

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收益免责声明 我们公司的所有产品和服务仅用于教育和信息目的。本页面、我们的任何网站或我们的任何内容或课程中的任何内容都不是对结果或未来收入的承诺或保证。我们不是律师事务所,不提供任何法律、医疗、税务或其他专业建议。此处或我们任何网站上引用的任何财务数字仅用于说明概念,不应被视为平均收入、确切收入或对实际或未来业绩的承诺。根据我们的产品、活动、服务或网站中提供的任何信息做出决策,只有在知道您可能会像任何创业努力一样经历风险或损失的情况下才能做出决定。在对此或任何与生活方式改变或您的业务或财务相关的信息采取行动之前,请务必谨慎并始终咨询您的会计师、律师或专业顾问。您独自对您在生活中的决定、行动和结果负责,并且通过您在此处注册,您同意在任何时候、任何情况下都不会试图让我们对您的决定、行动或结果负责。

家长许可 本网站不面向 13 岁以下儿童,我们不会有意收集 13 岁以下儿童的个人身份信息。我们强烈建议父母参与孩子对互联网和任何在线服务的探索,并使用他们浏览器的家长控制来限制他们的孩子可以访问的互联网区域。我们可能会自行决定要求未满 18 岁的用户获得父母或监护人的同意才能查看某些内容,并且我们可能会将某些内容的访问权限限制为特定年龄以上的用户。您同意遵守任何此类限制,并且不帮助任何人避免这些限制。

保密和竞业禁止 我们网站的用户特此了解,我们网站上提供的工具、流程、策略、材料和信息均受版权保护和专有,因此用户同意在未经我们明确表示的情况下,不会以任何方式记录、复制、分发、教授或培训我们的信息书面许可。禁止您或您的代表未经授权使用或分发我们网站的专有概念、材料和知识产权,如果违反这些条款,发起人将采取法律行动和全额赔偿,以保护其权利。

隐私政策 我们致力于保护您的隐私和安全,并详细解释了我们为此采取的步骤。我们从位于美利坚合众国的办事处控制本网站。我们不表示网站上的材料适合或可用于其他地方。选择从其他地点访问本网站的人是主动这样做的,并且有责任遵守当地法律(如果当地法律适用的话)。

外部站点(他们的隐私政策可能不同) 本网站包含指向其他网站的链接,例如我们赞助商的网站或指向书商的链接,这些网站可能提供我们的客户可能认为有用的产品或服务。这些网站可能会要求您提供信息。在这种情况下,您个人信息的收集和使用将受适用于该网站的隐私政策的约束。我们不控制出现在这些网站上的隐私政策、内容或链接。我们鼓励您在向任何第三方网站或服务提供您的个人信息之前查看其隐私政策。

我们如何以及为何收集信息 我们收集您的信息是为了记录和支持您参与您选择的活动。例如,如果您注册课程、会员网站或免费培训系列,这些信息将用于为您注册计划、注册我们的时事通讯、跟踪您的偏好以及让您了解产品及相关产品。作为我们网站的访问者,您无需提供任何个人信息即可参与许多活动。

如果您选择接收任何免费培训系列、下载免费产品、注册网络研讨会、研讨会或现场活动,或购买我们出售或推广的任何产品,您将自动订阅我们的免费新闻通讯。如果您不希望收到此免费时事通讯,您可以随时选择退出。我们在发送的每封电子邮件的底部都包含一个取消订阅链接。如果您在选择退出时遇到任何问题,请发送电子邮件给我们。我们会手动将您从我们的电子邮件列表中删除。

对于其他活动,例如上述活动,我们可能会要求您通过填写并提交在线表格来提供有关您自己的某些信息。您完全可以选择参加这些活动。但是,如果您选择参与这些活动,我们可能会要求您向我们提供个人信息,例如您的姓名、邮寄地址(包括邮政编码)、电子邮件地址、电话、信用卡和其他个人信息信息。如果您不提供有关特定活动的强制性数据,您将无法参与该活动。

在所有情况下,只有当您自愿向我们提交此类信息时,我们才会从您那里收集个人身份信息。我们还将告诉您我们如何使用您的信息或我们是否与另一方共享。除本政策另有规定外,未经您的许可,我们绝不会故意向任何第三方披露您作为个人用户的任何个人身份信息。

如果您向我们提供您的联系信息,您可能会定期收到我们的电子邮件、邮件或电话,其中包含有关新产品和服务、重要问题或即将发生的事件的信息。如果您希望从任何邮寄、电子邮件、电话或其他列表中删除,请通过电子邮件告知我们。您也可以写信给我们或通过上面的联系信息给我们打电话。请向我们提供您的确切姓名、电子邮件地址、邮寄地址和电话。我们将确保您的姓名立即从相应的名单中删除。

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各种各样的 这些条款将受俄克拉荷马州法律管辖并根据其解释,不考虑任何法律冲突原则。您同意,由这些条款引起或与之相关的任何法律或衡平法诉讼将在俄克拉荷马州进行调解。如果这些使用条款中的任何一项被认定为非法、无效或因任何原因不可执行,则该条款将被视为可与其余使用条款分开,并且不会影响其余条款的有效性和可执行性。这些条款只能通过我们在我们的网站上发布对这些使用条款的更改进行修改。

欧盟数据传输

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