今年 NLRB 的首要任务是审查伏击选举规则,这是奥巴马时代的一项立法,将工会竞选期从 37 天缩短到 23 天。

许多人很难协调这条规则在公平选举方面的价值。 SHRM 指出,自该规则实施以来,董事会“没有提供政策理由来说明为什么这个时间框架是最佳的或对所有利益相关者有利的。”相反,许多人认为这是通过缩短公司必须与其团队讨论工会代表的利弊的时间框架来给予工会不公平的优势。

在最近提交给董事会的评论中,SHRM 引用了我们的数据 LRI RightNow 图书馆 这表明“如果选举发生在两周或更短的时间内,工会获胜率接近 90%。”

查看 SHRM 关于为什么 NRLB 应该撤销修改伏击选举规则的完整文章 这里.

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